Ramón Álvarez y Armando Pineda. Foto: DPL NewsCiudad de México. A dos años de haber inaugurado su Global Delivery Center (GDC) en Aguascalientes con 25 personas,y que ahora cuenta con más de 2,200 personas,Capgemini anunció su expansión a Guadalajara; donde buscará pasar de 50 a entre 300 y 350 personas en los próximos 2 meses.
Armando Pineda,que el 1 de julio asumió como vicepresidente y director del Global Delivery Center de Capgemini en México,comentó que la compañía francesa ha invertido un par de millones de euros en el centro. La meta,adelantó,es que haya alrededor de 3,500 colaboradores dentro del GDC.
Armando Pineda,director del Global Delivery Center de Capgemini en México. Foto: Capgemini
Pineda,quien cuenta con una con una trayectoria de 12 años en la compañía,en países como México,Colombia y Argentina,contó que Capgemini lleva entre 9 y 10 años reclutando ingenieros en la capital tapatía.
En la actualidad,el de México ya es el tercer GDC más grande de Capgemini a nivel global,entre los cinco que la empresa tiene alrededor del mundo,junto a India,Marruecos,Egipto y Polonia,expuso,por su parte,Ramón Álvarez,presidente y CEO de Capgemini para el Norte de Latinoamérica.
El directivo atribuyó esto a la gran calidad del talento que hay en el país,específicamente en la región del Bajío-Occidente,y a los convenios que ha firmado con las universidades locales para cubrir la demanda de talento altamente especializada de sus centros.
Pineda,nuevo director del GDC,recalcó que los 2,200 consultores e ingenieros trabajan para toda la región de Americas,lo que significa que también atienden a los clientes de México,los cuales,aseguró,son sumamente relevantes para la empresa. Expuso que el GDC trabaja a partir de cuatro pilares: el enfoque en el cliente,el delivery,el talento y la IA.
Asimismo,compartió que tiene cuatro líneas de negocio: Business services (Cadena de suministro,finanzas,logística),Engeneering (diseño mecánico,hardware,software embebido),Data & Analytics y Cloud y Costume apps.
Armando Pineda explicó que las decisiones sobre dónde instala Capgemini un centro de entrega global se basan en dónde hay talento joven,de alto nivel,con potencial,el mercado a atender y la zona horaria. Por ello,enfatizó que el hecho de que soluciones como el software para vehículos autónomos se hagan desde México destacan el rol del talento nacional y la apuesta de la empresa por el país.
También dijo que el gobierno se involucra en la formación de talento y detalló que en Capgemini el reclutamiento es casi “un proceso casi hecho a mano”,con mucho contacto humano,lo que,según Álvarez,ha llevado a que tengan una atrición del 12% anual.
El presidente y CEO destacó que para México,Capgemini tiene otros 3,000 consultores,por lo que ahora son cerca de 6,000 empleados en el país,y aclaró que “la dificultad no es técnica; sino que la gente quiera”,y en la actualidad tiene entre 300 y 400 posiciones abiertas.
Finalmente,Pineda compartió que Capgemini aspira a tener un crecimiento de entre 15% y 20% este 2026 en México e igual porcentaje en el número de clientes.
